央廣網北京2月17日(記者劉天思) 2月17日，北京市新聞出版廣電局在京舉行北京市數字編輯人才隊伍建設工作座談會。國家新聞出版廣電總局、北京市委宣傳部、北京市人力資源和社會保障局、北京市新聞出版廣電局等領導同志，首批獲得北京市數字編輯專業(yè)高級技術資格的同志出席座談會。

　　一、開展數字編輯專業(yè)技術資格評價制度的重要意義

　　北京市數字編輯專業(yè)技術資格評價工作，是在國家新聞出版廣電總局的大力支持下，由北京市人力資源和社會保障局與北京市新聞出版廣電局組織實施的。2016年度首次評價工作于近期圓滿完成。這是新媒體領域人才評價工作的創(chuàng)新，是北京市職稱改革的重大成果，在全國開創(chuàng)了為數字編輯人員設立專屬職稱的先河。與會嘉賓認為，北京市作為是全國數字傳播產業(yè)的高地，在全國率先開展數字編輯專業(yè)評價工作，填補了國內對新興產業(yè)人才評價的空白，打破了“體制內與體制外”機制的束縛，打破了人才身份認同的差異，打破了屬地區(qū)域劃分的界限，開創(chuàng)了新興產業(yè)民營人才評價的窗口，拓展了職稱評價人員范圍，拓寬了人才評價渠道，打通了從業(yè)者職務晉升的通道，增強了從業(yè)人員歸屬感，實現(xiàn)了職稱評價與企業(yè)用人的有效對接，實現(xiàn)了社會化職稱評審制度向新興領域的輻射延展，實現(xiàn)了傳統(tǒng)產業(yè)人才向新興產業(yè)人才的聚集融合，實現(xiàn)了疏解人口、引進高端人才的整體邁進，不斷推動了數字編輯人才培養(yǎng)和人才隊伍建設脫虛向實的發(fā)展。通過為廣大從業(yè)者正其名、定其份、安其心、明其責，對于加強行業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)人員行為，提升企業(yè)核心競爭力，從而帶動和促進北京地區(qū)乃至全國數字傳播產業(yè)，用社會主義核心價值觀和人類優(yōu)秀文明成果滋養(yǎng)人心、滋養(yǎng)社會，高唱主旋律，傳播正能量，為營造風清氣正網絡空間奠定了堅實人才基礎。

　　二、2016年度數字編輯專業(yè)技術資格評價工作情況

　　通過首次試水，2016年度成功舉辦了首次高級專業(yè)技術資格評價工作，舉辦了北京市首次數字編輯專業(yè)技術資格中級和初級考試工作，參加首次考試和評審的人員涉及數字新聞編輯、數字出版編輯、數字視聽編輯等不同領域，涉及央企、市屬國企、民企等各種類型企業(yè)，標志著北京市新聞系列（數字編輯）專業(yè)技術資格的考評工作已揚帆起航，標志著北京市數字編輯人才隊伍建設邁入一個嶄新的快速提升和發(fā)展階段。

　　首次申報數字編輯專業(yè)高級專業(yè)技術資格的有76同志，經答辯評議和專家評審，有65名同志通過評審并獲得高級職稱，通過評審的專業(yè)技術人才具有以下幾個特點：一是普遍年輕。取得此次高級職稱的專業(yè)技術人才，最大的54歲，最小的32歲，平均年齡為40歲， 65%的人才集中在35歲-45歲之間。二是來源廣泛。65人分別來自央企、市屬國企、民企等各種類型企業(yè)，其中38人來自非公經濟，約占全部通過人員的60%，充分體現(xiàn)了非公經濟在文化創(chuàng)意產業(yè)的蓬勃發(fā)展。三是學歷層次高，具有海外留學經歷比例高。具有碩士、博士研究生學歷的有34人，約占全部通過人數的55%。6人具有海外留學經歷，約占10%。兩個比例都遠遠超過傳統(tǒng)新聞和出版專業(yè)及我市其他社會化評價的系列、專業(yè)平均水平，彰顯數字傳播行業(yè)優(yōu)秀人才輩出。四是業(yè)績材料豐厚，行業(yè)領先。65人都是我市在數字傳播行業(yè)有代表性、影響力大的頂尖人才，出版專業(yè)著作、制定行業(yè)標準或者完成專項課題研究等業(yè)績成果十分豐富，不僅代表了全市數字傳播行業(yè)的最高水平，在全國范圍也是名列前茅的。五是首次高級評審通過人數超過傳統(tǒng)專業(yè)。相對于傳統(tǒng)的新聞專業(yè)和出版專業(yè)取得高級職稱數量，數字編輯專業(yè)的通過人數大幅提高，這充分顯示出新興數字傳播行業(yè)人才濟濟。

　　同時，2015年12月，《北京市新聞系列（數字編輯）專業(yè)技術資格評價試行辦法》向社會發(fā)布后，2016年2月底和3月初，隨即啟動了北京市首次數字編輯專業(yè)職稱初級、中級考試報名和現(xiàn)場審核工作。據統(tǒng)計，共有3500余人進行了網上申報，約2700人通過現(xiàn)場審核。2016年5月14日，舉辦了北京市首次數字編輯專業(yè)技術資格初級和中級考試，有2416名參加了考試，有近400人通過考試取得中級、初級職稱。

　　三、2017年數字編輯專業(yè)技術資格評價工作安排

　　2017年，將結合《北京市深化職稱制度改革實施意見》的出臺，遵循數字傳播產業(yè)人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷�向，進一步完善數字編輯專業(yè)評價標準。克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，針對數字編輯專業(yè)精準施策，科學客觀公正評價數字編輯專業(yè)技術人才。在以考代評的中、初級職稱評價工作中，積極探索先進的機考代替?zhèn)鹘y(tǒng)的試卷考試。

　　中級和初級均采用閉卷、機考的考試方式。中級重點考核申報人員政治思想、職業(yè)道德、相關理論知識、法律法規(guī)和專業(yè)技術應用能力。考試科目為《數字編輯基礎理論》、《數字編輯實務》兩科，申報人員須在當年通過全部科目后，獲得中級專業(yè)技術資格。初級重點考核申報人員政治思想、職業(yè)道德、相關理論知識、法律法規(guī)和專業(yè)技術應用能力。考試科目為《數字編輯基礎理論與實務》，申報人員通過考試后，獲得初級專業(yè)技術資格。

　　根據考試計劃安排，2017年度北京市數字編輯專業(yè)中級和初級考試，擬定于今年4月份發(fā)布報名文件，4月份開展網上報名和現(xiàn)場審核，10月份考試。2017年度北京市數字編輯專業(yè)高級評審工作，將于6月份進行網上申報，7月初進行申報材料的現(xiàn)場報送，現(xiàn)場答辯時間暫定為9月份。目前，各項準備工作正在緊張籌備中。

　　所有申報數字編輯專業(yè)技術資格人員，須在北京市人事考試中心網站（網址：www.bjrbj.gov.cn/bjpta/）進行網上申報（具體詳細情況，以考試和評審通知為準）。

　　四、下一步北京市數字編輯專業(yè)人才隊伍建設工作構想

　　下一階段，將在國家新聞出版廣電總局和市委宣傳部的領導下，堅持以人為本、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊膶�向，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，積極探索北京市數字編輯人才培養(yǎng)的新模式新路徑。一是依據《北京市新聞出版廣電行業(yè)領軍人才遴選與培養(yǎng)辦法》，將北京市數字編輯專業(yè)高級技術資格獲得者納入北京市新聞出版廣電行業(yè)領軍人才遴選與培養(yǎng)計劃，設立數字編輯人才隊伍建設智庫，在產業(yè)結構調整、人才隊伍建設和行業(yè)標準制定等方面，廣泛聽取專家意見，在項目、資金、政策等方面給予重點支持和傾斜，大力推進新聞出版廣電行業(yè)制度化、標準化、科學化建設。二是依據《北京市新聞系列（數字編輯）專業(yè)技術資格評價試行辦法》，通過把數字編輯人員納入北京市數字編輯管理信息共享平臺的方式，把思想品德、社會責任和道德底線放在首位，重點考察職業(yè)道德，全面考察職業(yè)操守、從業(yè)行為和工作業(yè)績，積極探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，逐步完善誠信承諾和失信懲戒管理機制。三是在廣泛調研的基礎上，通過舉辦北京市新聞出版廣電行業(yè)職業(yè)技能大賽的方式，如：數字編輯技能競賽、平面設計競賽、創(chuàng)意設計競賽等，及時發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才，不斷提升廣大從業(yè)人員的技能素質。四是充分發(fā)揮用人單位與高等院校“雙主體”作用，著力實施“回爐塑造工程”和“社會培養(yǎng)工程”，積極推進人才“培養(yǎng)基地”與“實習基地”建設，切實打通人才培養(yǎng)與人才流動的“腸梗阻”、打通從業(yè)人員學與用的“任督二脈”，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與流動的閉合循環(huán)，從而使職稱評審與人才繼續(xù)教育制度有效銜接，加快人才的知識更新。