一是完善財政保障機制。內(nèi)蒙古各地將在社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設中，結(jié)合當?shù)貙嶋H，對社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)在基本建設、設備配置、人員培訓、公共衛(wèi)生補助和離退休人員工資等方面給予補貼；對大、中型醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務的人員給予補貼；對各地實行的惠民政策給予補貼。    

    二是完善醫(yī)療保障進社區(qū)機制。加強基本醫(yī)療保險政策與社區(qū)衛(wèi)生服務銜接，將社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)全部納入基本醫(yī)療保險定點范圍，將社區(qū)慢性病干預、家庭病床等醫(yī)療服務項目納入統(tǒng)籌基金支付范圍，將社區(qū)衛(wèi)生服務體系與城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和貧困人口醫(yī)療救助制度有機結(jié)合。    

    三是要推進基本藥物進社區(qū)機制。通過開展藥品集中采購、統(tǒng)一配送，逐步實行社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)基本藥品零差率銷售，降低藥品價格，減輕群眾用藥費用負擔。

    四是健全社區(qū)衛(wèi)生服務工作的運行機制。深化社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部運行機制改革，積極探索社區(qū)“首診制”、藥品零差價銷售、醫(yī)藥分開及收支兩條線管理，對不承擔公共衛(wèi)生服務任務或連續(xù)兩年考核評價不合格的機構(gòu)，要限期整改或責令清退。

    五是完善社區(qū)人才激勵機制。建立以績效考核為基礎的分配制度，調(diào)動社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性。（張麗娜）