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中廣網呼和浩特2月14日消息 昨日，呼和浩特市讀者郭先生給記者打來電話說：“2004年，我兒子畢業后與包頭市一家公司簽訂了勞動合同，去該公司工作后我們發現他的行為舉止有些異常。2005年，我兒子被確診為得了精神分裂癥。為了給孩子治病，我們先后4次送孩子去醫院進行治療，花了不少錢。在為孩子看病期間，我們得知該單位并沒有為我兒子辦理醫療保險，該單位的負責人說我兒子患有精神分裂癥與公司沒有任何關系，他們不承擔任何責任。我想知道公司的做法合理嗎？”
當日，記者就此事咨詢了內蒙古典澤律師事務所趙志忠律師，他告訴記者：“首先，郭先生的兒子在2004年與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位就應該為員工辦理社會醫療保險。郭先生可以向該公司提出為其兒子補交費用，補交后住院的費用會根據相關規定為郭先生的兒子報銷部分醫療費。如果同人單位拒絕為郭先生的兒子補交費用，郭先生可以申請勞動仲裁保護自己的合法權利。”（陳瑛楠）
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