| 中廣網(wǎng)呼和浩特7月1日消息 為了全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，從維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益出發(fā)，在源頭上進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，內(nèi)蒙古勞動(dòng)和社會(huì)保障廳6月20日下發(fā)通知，要求全區(qū)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95%以上，其中城鎮(zhèn)國(guó)有、集體、其他企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到98%以上，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到85%以上，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到75%以上。
今年是勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施的最后一年，按照要求，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要在鞏固去年勞動(dòng)合同簽訂工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好今年的工作；要全面推進(jìn)建立勞動(dòng)用工備案制度工作，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度，包括建立勞動(dòng)合同簽訂登記制度、變更解除終止預(yù)報(bào)制度、存檔管理制度，履行檢查制度、統(tǒng)計(jì)分析制度等，并且建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，在有條件的企業(yè)推行勞動(dòng)合同微機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、科學(xué)化。（鄧麗萍）
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